深圳招聘

人力资源总监岗位要求 ：

1、人力资源相关专业，本科以上学历，35岁以下；

2、5年以上人力资源相关工作经验，2年以上人力资源经理/总监岗位经验

3、对人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、团队建设、企业文化建设等模块有丰富的专业知识及成功的实践经验，尤其在绩效考核、薪酬福利方面由较深入研究，并熟悉相关测评工具； 

4、熟悉国家及企业关于劳动用工、合同管理、薪酬制度、保险福利等方面的法律法规及政策； 

5、具备较强的领导与管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力； 

人力资源经理/总监职责 ：

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；

5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

6、完成领导交办的其他临时性工作。

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