深圳招聘

工作职责:

1、薪酬福利管理：负责公司薪酬体系的设计与搭建, 根据公司的业务发展情况制定科学的薪酬体系设计方案；负责员工薪资调整原则的设定，年度调薪方案和奖金方案设计，并协助落实，有效地支持到业务的发展和员工的激励；

2、研究和跟踪市场薪酬变化情况，形成薪酬分析报告，对公司薪酬策略优化予以建议，并依据市场及行业情况，进行薪资内部公平性和外部竞争力分析；

3、负责建立和完善员工绩效管理机制、绩效考核指标体系，并负责组织开展企业员工奖惩相关工作，根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；

4、负责激励方案/制度的设计、实施、效果统计及分析，以达到有效的人才激励的作用，并及时根据效果进行必要的调整；

5、负责福利相关流程优化及福利数据分析，支撑业务发展；

6、协助上级完成其他相关薪酬绩效激励工作。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，有互联网行业经验，5年薪酬绩效激励专岗相关工作经验；

2、熟知薪酬管理、绩效管理常用理论及工具，有薪酬绩效体系建设项目经历；

3、了解国家及地方法律法规，熟悉深圳各项人才福利政策及相关工作办事流程；

4、数字敏感度好，善于进行数据分析；

5、有大局观，抗压力强，优秀的沟通能力和逻辑思维能力，团队协作能力；

6、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重。

家家母婴集团是专注于母婴健康与幸福的互联网母婴服务平台，旗下业务包括月嫂，育婴师，到家产后修复及母婴摄影服务，是国家母婴产业联盟理事单位。
集团自成立以来，我们为10000+的家庭带去健康与幸福，赋能1000+母婴行业从业者，与全国近百家医院合作。
于此同时，我们成立家家母婴培训学校，为行业输送母婴服务人才，超6500平母婴学院正在规划落地中，立志成为母婴行业的“黄埔军校”。
我们的使命是：关爱母婴的健康与幸福。
我们的愿景是：做中国最放心的母婴服务平台。

我们立足深圳，辐射全国，在西安，大连，广州，成都等地均有子公司，且正在全国其他城市快速拓展中，目前集团已经A+轮，且在18年底已经正式启动赴港上市规划。