深圳招聘

1、 全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；

2、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等），尤其是激励制度；

3、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

4、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5、 塑造、维护、发展和传播企业文化；

6、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

7、 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持

任职要求：

1、30-45岁，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、5年以上公司人力资源总监工作经验，具备行之有效的高管激励、员工激励方法策略；

3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力；

4、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

7、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

8、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

9、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

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