深圳招聘

1. 负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

2.、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

3.负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。

4、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。

5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法 （ 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ） ，对员工进行定期考核。

6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

恒峰物流集团始创于2000年，总部位于深圳。自成立以来，恒峰集团秉持“创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献”的企业愿景，通过全体恒峰人十五年不懈的努力，集团规模由小到大，由弱到强，打造了业内知名的“恒峰”品牌，并以其“诚信为本，服务至上”的品牌核心价值和“传递客户价值、实现员工梦想、树立行业典范”的品牌理念，创造了一个个奇迹，引领着行业的发展。