深圳招聘

1、根据公司战略完善培训体系的建立，组织培训需求调查和分析，根据培训需求分析结果制定培训计划，并按公司培训制度及培训计划要求，洽谈培训资源，开发定制课程；
2、充分了解公司业务发展需求及各部门培训需求，制订年度培训预算及计划； 
3、负责内部讲师团队的选拔、任命与管理，不断激励内部讲师团队输出优秀的培训课程，积极参与公司内部相关课程的培训讲授，开发培训课题；
4、负责组织实施培训计划，进行过程管理，提升培训效果，负责培训过程的记录，数据的收集、归档，并对培训效果进行评估、跟踪。
5、完善公司企业文化体系建设，形成企业文化核心价值观宣导体系，及时有效地进行相关宣传，策划制定企业文化活动方案以及组织工作等；
6、负责企业内刊、年度文化主题、各协会管理工作，积极推动各类文化及协会活动组织工作。

任职资格：
1、统招本科及以上学历，具有5年以上中大型集团或互联网公司的培训管理及企业文化建设经验；
2、了解现代企业人力资源开发与培养模式，有丰富的培训实践经验积累，擅长培训课程的设计开发与讲授；
3、有系统的文化领域专业知识，掌握各种策划、宣传及较强的活动组织协调能力；
4、有良好的团队合作精神和管理能力，责任心强、工作敬业，具备创新及开拓精神；
5、亲和，善于人际交往，思路清晰，语言表达能力强，具备优秀的沟通技巧及外部培训资源整合能力，有培训资源者优先。

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