深圳招聘

岗位职责：

围绕IPO（输入-过程-输出）标准化，推进岗位/产品能力准入体系、知识管理体系、质量管理体系和标准工时核算体系在人力资源业务和产品的执行落地。

具体如下：

1. 各个岗位能力准入的考核及认证；
2. 定期组织SLA、知识管理及业务知识方面的考核；
3. SSC业务交付质量抽检、SOP遵从点检，异常反馈和纠正效果追踪；
4. SSC门户知识文件的更新管理及合规性检查；
5. 定期进行办公区域5S检查，维护高效秩序的交付空间；
6. 定期进行业务标准工时适用性检验；
7. SLA运营指标监控，人力饱和度监控，基础分析及异常反馈；
8. 协助推动持续改善、金点子等项目，参与SSC质量效能提升活动。

岗位要求：

本科以上学历；

2年以上人力资源、体系管理、质量管理相关经验优先考虑；具有较强的数据分析能力，精通excel等工具。

具备制度、规范、规则等制订经验，有一定的书面撰写能力。

良好的协调沟通能力、自我驱动能力、快速学习能力。

上海科之锐人才咨询有限公司为科锐国际旗下子公司。
作为亚洲*的整体招聘解决方案提供商，科锐国际成立于1996年，在全国34个*城市拥有分支机构，有超过700名专业招聘人员。自公司成立*今，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供*质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。我们的全方位一站式招聘整体解决方案，为众多客户提供了多样的服务产品，业务涉及长期雇员招聘( 猎头)、招聘流程外包、灵活用工、校园招聘、专业招聘咨询服务、招聘管理学院等服务领域。科锐国际的客户80%来自世界知名集团，20%来自国内上市公司、快速成长性企业及非赢利组织。在过去的一年中，科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过万人，中*专业职位及管理职位超过4500个。
科锐国际于2004年进军香港市场并与来自欧洲和其它地区的战略伙伴开展紧密的合作，开始在国际市场上全面亮相。2008年，科锐国际获得了全球知名风险投资公司－经纬创投( Matrix Partners )的注资。2009年，科锐国际荣获“福布斯中国潜力企业”称号及“2009中国先锋人力资源服务商－*猎头机构”称号。2010年，科锐国际荣获CHINA STAFF杂志“年度*招募公司”称号。2011年，科锐国际荣获HROOT“ *招聘机构称号”。