深圳招聘

1、招聘规划及组织：编制年度人员招聘计划，人员编制计划、岗位配置计划，招聘需求及实施计划，并开拓合适渠道组织实施招聘，满足人员需求；

2、人才甄选：设计并选择合适的人才甄选方式（包括但不仅限于人才测评、笔试、面试等）进行人才选拔与任用；

3、搭建公司培训管理体系，包括人才培养开发机制，人才任用、职业生涯规划及调整机制、课程体系、讲师队伍建设体系等进行人才培训与开发；

4、企业文化建设，根据公司价值观、发展理念建设企业文化体系；

5、完成上级安排其它工作。

任职要求：

1、人力资源管理、法律等相关专业本科以上学历，5年以上人事管理经验；

2、熟悉人力资源六大模块，至少熟练操作招聘、培训、企业文化等三个以上模块：

3、熟悉国家及地方劳动保障有关法律、法规和政策并能准确的理解和执行；

4、工作细致认真，责任心强，能吃苦耐劳；具有较强的人际沟通、协调能力，团队意识强；

5、具有较强的管理魄力，有创新能力，善于团队培养与绩效引导。

   深圳市耀蓝科技有限公司是一家IT系统集成整体解决方案提供商，荣获深圳市高新企业、3A级信用单位、重合同守信用3A单位、软件产品等资质，是2018年广东省政府协议供货商百强企业、深圳市政府公司采购定点协议企业、深圳市政府采购协会理事单位、深圳市教育信息化行业协会副会长单位。专注于为政府、教育、医疗等行业提供更专业、更高效、更安全的信息化产品、专业集成解决方案、应用系统以及咨询设计服务。
   为客户量身定制IT信息系统整体解决方案（系统开发、终端应用、售后支持提供），提供主流IT信息系统（ERP、OA、OTT、HIS等）应用场景及产品（服务器、存储、备份、虚拟化、交换路由、信息安全等）服务。
   未来耀蓝科技将继续秉承“为客户创造价值，同时体现自身价值”的理念，追求卓越，为广大客户提供更加优秀和专业的服务。

    耀蓝科技文化
    1.以人为本
创造良好的环境，促进企业和个人的共同发展。协调个人目标和企业愿景的共同实现，鼓励和培养员工，重视每一位员工的需求。
    2.求实创新
诚信立本，与时俱进，开拓创新。促进生产力发展提高企业经济效益和社会效益。
    3.以机制稳定人、以爱心团结人、以创新吸引人、以事业凝聚人。

公司福利：
   1、为员工提供良好的晋升平台；
   2、为员工提供富有竞争力的薪酬，其中包括：基本工资+绩效奖金+季度提成+年终奖金；
   3、为员工提供完善的福利体系（五险一金、商业保险、法定带薪假期、年度旅游、节日礼品、礼金、生日会、下午茶、季度部门活动经费、年度健康体检、家庭建设经费、各种文体活动等，同时还享有户口调入深圳的机会）；
   4、为员工提供多样化技能培训和专业拓展训练，系统完善地帮助每一位员工的快速成长与技能提升。
   5、工作时间：大小周，每天工作7.5小时，9:00-12:00,13:30-18:00。