深圳招聘

工作职责

1、协助上级领导梳理和优化公司绩效管理工作流程，以及营造绩效考核文化；
2、推动绩效计划制定、跟踪绩效计划实施、按阶段进行反馈实施情况；
3、协助辅导各级管理层进行绩效评价、绩效结果面谈，以及绩效改善等各项工作；
4、对考核结果进行分析总结，根据考核结果和考核标准，汇总提成与奖金核算相关的考核数据；
5、协助推进绩效考核结果在薪酬激励、培训发展、晋级晋升、评优、淘汰等方面的应用。

任职要求（知识、经验、技能等）

1、本科学历，人力资源、管理、心理学等相关专业；
2、3年以上人力资源经验，其中至少2年以上绩效实践经验；
3、熟悉主要绩效评估方法和工具，熟悉人力资源岗位分析及胜任力评估等；
4、良好的表达沟通能力，抗压能力，优秀的数据统计、处理能力；
5、有互联网行业绩效工作经验优先。

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企业使命：共同获益！

企业愿景：做用户信赖的一流企业！

核心价值观
用户：洞察需求，用心服务
团队：同享共担，大局为重
创新：拥抱变化，永不言败

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