深圳招聘

任职要求：

1.男女不限，年龄25-45岁，人力资源管理专业、企业管理专业。

2.参与总体策略的制定、贯彻、实施，制定人力资源规划和组织管理、招聘管理、培训管理、薪酬福利、考核和激励管理、员工关系管理、信息管理、工作设计管理和部门内部管理。

3.人力资源管理各项工作流程的规范程度，以及制度建设程度，HR管理制度的可操作性和实施效果、HR投资和费用管理及控制情况、对子公司的HR支持程度、各类年度计划完成情况和质量、员工满意度、员工离职率，人力资源管理自身建设情况以及作用发挥程度等。

4.具备通用技能和专业技能，特别要求具备决策能力、组织能力和协调能力，要求具有饱满的工作热情和严谨、高效的工作作风。

5.组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。

6.参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持。

7.组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。
8. 建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。
9.根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。
10.跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。
11.制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。

12. 建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施。
13.培养本职位接班人，提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍。

深圳市开源创展实业有限公司成立于一九九七年，从事汽车用品研发、生产、销售为一体的大型生产型企业；生产基地坐落于深圳市宝安区龙华大浪街道华宁路华联工业区四栋、六栋，总占地面积16000平米。公司实力雄厚，旗下分设：布艺厂、电子厂、模具厂、注塑厂、广州办事处、北京办事处，深圳商场总部及公司管理部五大中心，拥有员工800多人；公司以人为本，秉承汽车用品品牌建设为宗旨，致力打造品牌“爱车屋”系列产品。坚持走终端为主，网络连锁为辅的经营理念。提供优质的产品服务，最佳的销售、售后服务，为社会各界人士的爱车保驾护航。