深圳招聘

1、 组织与人才配置

a) 根据业务发展需求，进行组织诊断，协同架构调整优；

b) 合理配置人力，人才招聘选拔；

c) 人力成本、人效、离职率等人力相关数据分析；

d) 内部流程诊断，流程制度化；

e) 人力预算，hc编制，控制，审核等；

2、 人才发展与培养

a) 人才盘点、制定继任者计划；

b) 根据业务需求，制定培训计划和方案，并推进实施，跟踪培训效果；

c) 员工日常工作观察，评估，人才优化；

3、 人才保留及激励

a) 员工沟通、试用期、离职、日常的员工访谈等；

b) 员工优胜劣汰，晋升、发展、激励方案制定与实施；

c) 员工绩效管理、绩效改善；

d) 业务走访，发现问题，反馈问题，协助并推动业务部门解决；

4、 文化活动宣导

a) 团队建设、组织员工活动；

b) 公司制度体系的推动、实施；

c) 企业文化的宣导、推动；

5、 领导安排的其他工作

BrainCo是首家入选哈佛大学创新实验室（Harvard Innovation Lab）的华人团队，是全球领先的非侵入式脑机接口技术解决方案的供应商，在教育、医疗、人机交互等领域具备领先优势。这项技术成熟后将重新定义诸多领域，如智能生活、睡眠管理、疼痛监测、疾病预防、残疾人康复等。
BrainCo由哈佛大学韩璧丞博士成立于2015年，总部位于美国马萨诸塞州萨默维尔市，在杭州、北京及深圳拥有全资子公司，是全球最受关注的10大脑机接口公司之一。公司创始人韩璧丞博士拥有7年医疗设备研发经验，已在医疗设备领域取得多项专利。公司核心成员拥有麻省理工人工智能实验室、Beth Israel医学中心、NASA、美国国防高级研究计划局等知名机构的工作经历，曾在《Elife》、《Science》等世界权威学术杂志发表多篇著作，获得过设计界***荣誉红点奖，具有丰富的医疗设备研发以及AI算法开发经验。网站www.brainco.cn。