深圳招聘

1、负责公司人力资源部门的日常工作，负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利体系的建立，并组织实施，进行全面监督管理；
2、结合公司现阶段实际，制订和完善公司各项规章制度、组织管理架构、职责分配体系等，组织编制岗位职责和工作流程，并定期对公司各职位进行分析和完善，落实部门岗位责任制和工作标准；
3、根据公司经营发展战略与人力资源需求预测，制订公司人力资源规划，组织人员招聘过程, 审核员工招聘、录用、晋升、调配、奖惩、辞退等相关工作，促进人力资源的优化，管理及维系员工关系；
4、根据培训需求调查，结合公司业务发展情况，负责制订培训计划并实施培训管理工作；
5、建立绩效考核办法，组织实施员工绩效考评工作，并处理员工对考核结果的申诉等；　
6、制订公司薪酬及福利管理办法，形成结合内外环境并符合公司实际的激励机制；　　
7、建立并协调维护劳动关系，增强公司风险与合理规避意识，处理相关劳资纠纷；
8、策划和组织公司各类文化活动，增强员工凝聚力与团队氛围，提升企业文化建设的实效；
9、负责公司行政办公费用的预算和控制，从行政、人力资源等各方面对成本进行调控；
10、负责公司证照管理及各类资质办理、印章管理、会务管理、车辆管理、各类文档管理，办公室环境管理，公司搬迁、装修等日常行政业务事项，为公司各部门提供其他后勤支持；
11、协助处理董事会的日常工作，确保公司各董事在行使职权时切实履行法律、法规、公司章程及其他有关规定；
12、参与筹备公司大型商务运营典礼与重要公务接待。