深圳招聘

、主导人力资源发展规划与管理机制的整体设计及优化：人才发展规划、任职资格标准与资格认证、人才评价、人才盘点、HR组织管控与变革、HR制度与流程等； 
2、主持组织架构调整及人员结构优化项目：根据产品价值链传导及战略规划，梳理、合并、增减部门和流程重置，同时积极推进战略性人力资源规划和关键人才管理工作。期间引进营销副总、销售总监、市场经理、等高端人才； 
3、主导绩效变革创新：排除各层阻力，成功推广KPI绩效管理，为评价机制建设打下良好基础。重点解决了目标与指标的有机分解与建立，层层支撑落地的问题并承接组织绩效，通过绩效全过程管理，培育了基于结果与发展的绩效文化；
4、优化了公司组织与岗位体系：明确了职能边界与管控模式，以及各层级定义、职位序列与发展通道等。
5、新建及优化了组织、岗位、绩效、薪酬等核心制度与流程：如《权责手册大纲》、《晋升管理制度》、《绩效管理制度》等；
6、结合市场同行业现有情况，制定出适合本企业的薪等职等表，对公司现有人员进行人才盘点和梳理，
7、主导薪酬福利体系变革：针对多渠道的营销方式，设计激励性的奖金方案；规范职位体系，设立人才双通道发展机制；
8、主持流程制度完善项目：按公司价值链，梳理近百项HR制度、流程、权限，并通过钉钉、OA、等工具固化和持续优化。

深圳尚虹医疗美容门诊部是一家专业从事医学美容美体服务的现代化整形美容机构。拥有标准手术室、VIP病房及美容咨询设计室、美容外科、美容皮肤科、美容治疗室、中医理疗、牙科美容、检验科等专业科室。我们有强大的经验丰富的整形美容医生团队，我们的目标是致力成为各爱美人士的“美丽梦工场”，追求极致，淬练完美。