深圳招聘

岗位职责:

1、 根据公司业务发展和经营管理需要，编制人力成本预算，做好人力成本执行情况追踪监测与分析；

2、 负责公司内外部的薪酬调研，并根据调研结果、数据分析，适时拟定公司薪酬调整方案；

3、负责实施年度的薪酬调整工作和年终奖金的核算工作，以及员工年收入回顾；

4、负责日常薪酬与福利操作流程的规范和全面监督管理，不断优化服务，提高服务质量；

5、确保每月工资、社保、个税等相关支付工作的及时性、准确性；

6、组织实施全员季度、年终绩效考核工作，指导各部门做好绩效沟通及进行绩效辅导；

7、收集汇总各岗位考核数据及资料，及时盘点、分析，提供绩效考核体系和指标完善建议，完善公司绩效考核制度，为组织赋能。

任职资格:

1、 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理学等相关专业优先；

2、 3-5年薪酬绩效管理经验，拥有大人力成本预算和分析方面实战经验者优先；

3、 熟悉国家和上海市劳动法规及各种劳务、人事福利政策；

4、 具备较强的逻辑思维能力、数据分析处理能力；熟练使用各种办公软件，尤其擅长Excel、PowerPoint，对数据具有一定的敏感性；

5、 具备良好的沟通技巧和影响力，结果导向，具有良好的问题解决能力；

6、 具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;

7、 具有优秀推动变革的能力，有良好的团队成员指导能力和沟通能力，有业务敏感度。

上海汇隽企业管理咨询有限公司（以下简称汇隽咨询），联手国内商业银行和互联网机构，在零售金融、小微金融、公司金融领域提供专业的业务解决方案，是中国领先的零售金融业务服务平台与管理机构。

汇隽咨询一直关注国内银行零售业务的发展，并针对各家银行在零售业务不同发展阶段所遇到的问题难点，提供咨询解决方案。贴近实战现场辅导和专业培训，实现解决方案的落地实施，则正是各家银行客户看重汇隽咨询的主要原因。

汇隽咨询的核心服务分为三个模块——“网点效能常态化提升”和“银行渠道立体化建设”、“互联网+创新化探索”，包含了厅堂销售服务流程、社区金融、商圈拓展、小微审核技术、IT系统搭建等多项服务内容，基本涵盖了目前全国各家银行在零售业务转型上所遇到的难点。

理念专一：专注银行咨询，与银行共同成长经营理念；

巨额引资：引入巨额投资，专注规模发展；

精英团队：高层来源于国际、国内各家大型咨询公司副总裁级别以上；精英团队参与各家银行总行级专业培训1000多场，基层成长；同时拥有4大国有行从业经验。

全面贴合：业务涉及目前银行非常关注的零售、小微、小企业、公司、社区、IT设计等各个领域。

“您的难题，我们的动力！”汇隽咨询将始终如一的关注、参与、助力中国银行业零售业务的成功转型。


产品运作：

在中国80%以上的人口拥有银行账户，2015年全国银行卡发行数量已超过50亿张，银行仍然是满足个人微金融需求的重要渠道。而银行正是汇隽的最主要的客户。

银行作为微金融的重要渠道给予客户个贷服务于个人理财的服务，而客户在接受服务的同时给予了银行用户数据，帮助银行建立微金融平台。当银行仅靠自身无法提高自身服务能力时，银行便会向第三方公司寻求解决的渠道。
而汇隽的主要产品就是通过辅导与培训等多种方式帮助银行解决需求。


业务规模：

凭借着不断创新和专业严谨所赢得的信任，汇隽咨询团队成员在全国范围内参与二十多家家全国性银行总行（农行、中行、民生、光大总行等），10多家区域银行，102家银行省市分行开展零售银行或小微金融业务合作，有效实现银行业务转型、资产优化、客户结构优化、综合业绩提升。

现场辅导银行网点超过1000家，现场辅导银行员工超过20000名，长期辅导8000名银行客户经理、贵宾理财经理；银行客户活动营销策划超过300场，累计培训金融从业人员20万人次，为累计超过60万户提供投融资服务。


汇隽通过与全国各地的各类银行的广泛合作，帮助对自身的三大产品线进行完善与验证，保证自身始终贴合各类银行在不同时期的需求，始终走在行业的前端。