深圳招聘

1、组织制定培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实； 

2、组织开展公司各部门绩效考核工作；

3、根据需求，结合公司具体情况，制定培训计划 并且组织、跟进培训的开展；

4、协调管理：解决公司各部门的协调工作；

5、负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设；

6、参与调解公司劳动争议和劳动纠纷；

8、领导安排其他工作事项。

9、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源基础管理、人力资源管理制度建设、绩效考核、岗位培训等有一定的实践经验；

10、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策；

11、具有较强的学习能力，良好的观察、分析能力、组织管理能力、沟通协调能力；

12、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；

13、具有较强的公文写作能力，擅于草拟企业各类公文、函件；

14、具有人力资源管理师资格证书或物业管理行业从业经验者优先

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