深圳招聘

1.负责全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督实施;
2.负责建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理及员工发展等体系的全面建设),制定完善人力资源管理制度;
3.负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,有效控制人力资源成本;
4.负责公司人员招聘的面试、甄选工作;
5.负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6.负责公司的整体企业文化建设;

任职要求：
1.人力资源管理相关专业,本科以上学历;3年以上人资经理/总监岗位工作经验;
2.具有扎实的企业管理和人力资源管理的专业理论知识,熟悉劳动法;
3.熟悉企业人力资源管理模式和发展状态,熟悉能力资源管理6大模块,对现代企业人力资源开发有较深入的认识,具备先进的人力资源管理理念与知识;
4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
5.具有较强责任心,工作耐心细致,抗压能力强,思维敏锐清晰。

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