深圳招聘

岗位职责：

（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。

  （2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

  （3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。

  （4）负责协调本部门与其他部门间关系。

  （5）组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

  （6）根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

  （7）统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。

  （8）组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。

  （9）组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。

  （10）统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。

  （11）监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。

（12）完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：

1.人力资源管理或者相关专业本科以上学历;

  2.具备3年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验;

  3.具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程;

  4.具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力;

  5.具备良好的沟通交流能力;

  6.具备良好的人际关系处理能力。

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