深圳招聘

第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选。

第四、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。

第五、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ) ，对员工进行定期考核。

第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

泊恩psybene是中国首家以循证医学以及循证心理实践（EBP）为基础的国际精神科门诊，由澳洲、美国、英国、德国等多国专家联合创办，知名投资机构梅花创投领投。公司以循证医学为基石，专注于循证心理实践技术的人才培养以及在医疗上的实际应用，在医疗管理上严格遵循英联邦国家心理医疗规范。通过多国专家跨境医疗的方式，为中国患者提供了国际标准的循证精神心理治疗入口。

泊恩理念
公司始终以“为每个人提供最优质的循证精神心理治疗入口”为理念，致力于为患者提供精准医疗和优质服务国际医疗团队，坚持循证医学从患者利益出发，提供客观治疗意见以临床数据为导向，提供最精准医疗方案提供舒适的就医环境，高效的医疗服务尊重患者，严格保护患者隐私以患者为中心，重视患者及其家人的心理需求

专家团队
汇聚海内外专家，成就医疗技术人才以培养医疗人才为根本注重医疗人才发展携手国际专家团队共建中国医疗人才生态圈

机构联盟
国际联盟，始于澳洲，服务全球
多家国际精神卫生机构合作联盟引领国际标准