深圳招聘

工作职责:

1. 全面负责公司人力资源管理工作，根据公司战略及业务发展目标，提出改善建议，制定人力资源发展规划。

2. 制定人力资源管理体系的各项制度、流程及标准，优化人力资源规划体系，建立和完善区域公司人力资源管理体系。 

3. 推动公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进。

4. 帮助管理者有效管理团队，通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，推动公司文化的建设。

5. 关注人才梯队建设，定期开展人才盘点，建立高潜员工、管理干部的内部人才培养机制，完善公司人才储备和梯队建设，为业务发展提供人才发展建议和方案。

6. 拓宽招聘渠道，推行招聘策划，提高招聘团队能力。

7. 指导与监督集团组织架构调整及编制变动、员工招聘、人事管理，设计执行集团整体薪酬方案，完善绩效管理系统，定期向公司重大决策提供人力资源信息支持。

职位要求：

1. 企业管理类、人力资源类或相关专业本科及以上学历。

2. 8年以上人力资源全盘管理工作经验。

3. 对人力资源管理模式有系统深入了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作。

4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利待遇等方面的法律法规及政策。

5. 有较强的领导力、影响力、分析决策能力、计划与执行能力。

6. 具备良好的表达沟通能力，和组织协调能力。

7. 具备敏锐的判断能力与针对突发状况的快速协调处理。

毕恩是一间专注于工业市场的领先招聘服务机构。我们致力于为跨国公司以及本土公司招募中高端人才，同时也为求职者提供更及时的市场信息与更合适的工作机会。我们的客户中有将近90%来自于全球知名的跨国公司，集中在华南地区工业领域包括制造工厂，研发、采购中心及销售办公室等。