深圳招聘

岗位职责：

1、负责公司产品相关价格、售后统计分析和指导工作；

2、根据公司产品价格设定要求，定期整理、更新产品和服务价格；

3、关注产品市场价格行情、供应商、业务反馈等，进行产品价格分析，提供产品价格建议；

4、根据公司售后服务体系要求，接收客户投诉和意见，协调内部相关部门售后问题处理；

5、负责产品价格和售后相关文件翻译，ERP相关系统中价格和售后相关数据的更新维护和分析；

6、领导交代的其他工作。

任职要求：

1、2年以上产品报价或售后相关经验，对3C电子类产品有浓烈的兴趣爱好者优先；

2、熟练使用excle技能，进行制作报表和数据分析；

3、具备良好的沟通、协调、数据分析以及独立处理问题的能力；

4、工作细心严谨、对数据敏感、责任心强、好学、积极向上，对产品经理岗感兴趣（加分项）；

5、大专及以上学历，英语4级以上。

一、工作环境

1、每天八小时工作制；

2、轻松的工作氛围及和谐的同事、上下级关系，只有伙伴和朋友，没有所谓的“领导”；

3、工作自主性强、自由度高、施展空间大；

4、沟通机制畅通、平等，鼓励大胆谏言，并重视每一位员工的合理化建议；

二、成长空间

1、公司重视员工自我的发展，每年通过内部和外部培训来让员工自我增值；

2、公司充分尊重和信任员工，不断引导和鼓励，使其获得成就的喜悦；

3、人才选拔以内部提升为主，管理层岗位多从内部竞聘提升，岗位发展空间较大，晋升调岗机会多，管理制度灵活；

三、福利待遇

1、依法为所有员工购买五险一金（外出人员享受商业保险），员工同时依法享有年休假、婚假、产假、陪护假等各种法定假；

2、公司设有优秀员工奖、突出贡献奖、优秀团队奖、优秀管理者等各种奖励；

3、公司定期举行部门内部活动、跨部门活动、全体员工的年中拓展及年终旅游活动；

4、节假日礼品或礼金、生日礼金、结婚礼金等；

5、公司年底会视公司经营状况给予员工父母500元-2000元不等的节日礼金和礼品；

6、外地新入职的员工可根据实际需求提供员工宿舍；

7、绿色基金：公司为家庭遇到困难的员工提供相应的帮扶和慰问。

REWA

公司专注于手机后服务市场，聚焦于海外手机维修B端客户，致力于将海外手机维修店升级成为本地化售后服务的一站式入口。依托完善的线上IT系统和线下门店网络，输出行业领先的综合解决方案：供应链解决方案（零部件、工具、周边配件）、维修培训解决方案（线上网校、线下培训）、技术支持解决方案（授权维修）、增值服务解决方案（二手回收、品牌定制等）。通过赋能海外售后维修服务商，力图搭建一个覆盖全球的售后服务网络，并将REWA打造成介于品牌厂商和消费者之间的优质售后服务品牌。

REWA的过去

2008年，香港注册，扎根华强北，为海外客户提供全系列的 PDA 和数据集采器、液晶屏批发采购。
2011年，全面切入智能手机的售后产业链。
2013年，正式在深圳成立公司，面向海外客户提供智能手机售后供应链业务。
2015年，引入专业管理人才，进行初次组织变革。
2016年，启动品牌化战略，以内容为媒介，借助自主官网和海外社交媒体推广，获得了丰富的流量和品牌曝光度，专业粉丝订阅量跃居全球前列。
2017年，拓展多元化业务，布局海外办事处（美国、捷克）。
2018年，整合内外部资源，重新布局，升级商业模式，启动融资。
2019年，内部规范化建设，管理升级。

REWA的现在

2020年，受国内外疫情影响，公司灵活应变、多管齐下、快速调整，迅速恢复了活力，在保持团队精干的同时，效率得到了提升，盈利能力得到了进一步增强。

经过十多年积累和发展，REWA已发展成为海外手机维修店***赋能品牌和海外手机维修行业最知名的中国品牌。初步形成了“以香港为窗口、深圳提供运营保障、海外办事处实现本地服务”为雏形的跨国服务网络。

REWA的未来

2021年，手机维修店赋能品牌。
2025年，连锁维修店品牌。
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REWA的愿景

全球领先的消费电子售后维修赋能品牌。

REWA的使命
物尽其用，人尽其才
对外：在帮助客户实现电子产品生命周期***化的前提下，降低环境影响，节约资源；
对内：通过搭建一个公平开放的事业平台，充分释放员工潜力，实现梦想。

REWA的管理特色

人性化的管理
简单的人际关系
务实的工作风格
高能的产出，极具竞争力的回报

REWA的价值观

本分 协作 追求卓越

REWA的人才观

人品 能力 担当

地址：深圳市龙华区建设东路与布龙路交叉口恒博商务中心9层908 （地铁站上芬）
      深圳市龙华区大浪街道陶吓村永创科技园C栋3楼 （地铁龙胜、元芬站）