深圳招聘

1、快速了解市场总体行情，包括薪资水平，人员意向性等，并不断修正搜寻方向以找到合适的人选；

2、通过各种途径搜寻人才，各大招聘网站,公司数据库, Cold Call, 关系圈等；

3、电话沟通较合适的人选，了解其目前的基本信息并初步判断其合适度，尽可能了解其目前薪资福利，真实想法，以便今后的推荐工作；

4、联络候选人，安排候选人面试；

5、跟踪候选人的初试,复试情况， 

6、决定录用的候选人，对报到时间等信息与HR做相应沟通协调。

1、全日制本科学历；

2、出色的沟通表达能力，自信，大方，普通话标准；

3、出色的学习能力，适应快速发展的工作环境；较强的书面写作能力；

4、服务意识好，主管能动性强；

5、工作积极主动，自律性强；

6、敬业、诚实，有责任心，良好的团队合作精神。

于海量的数据分析，利用60多个维度算法实现推荐匹配，筛选出企业适合的人选，取代HR大部分的人才search与沟通工作。根据HR行为，打造可视化的人员素质模型。推荐系统取代前期人工电话沟通，通过邮件、微信、app、手机官网等渠道快速联络候选人。