深圳招聘

1、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；

2、根据工作计划及人员需求情况，制定招聘计划、优化招聘程序，甄选出最匹配人员；或提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置。

3、建立并完善人力资源架构管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度

4、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能；

5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；

6、薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；

7、负责人力资源团队整体专业水平的发展提升与团队建设。

8、负责员工绩效谈话等。

任职资格：

1、40岁以下，统招本科学历，人力资源、工商管理及相关专业；

2、六年以上人力资源工作经验，三年以上全盘经验，有大型公司工作经历者优先；

3、至少精通两个模块以及熟悉其他模块操作，了解各项实务操作流程，有团队管理经验；

3、熟悉人力资源相关法律法规，有效规避劳动风险，有一定公文写作能力；

4、有较强的沟通表达能力，责任心强，有团队协作精神和职业道德；

5、性格踏实稳重，有医疗、养生行业经验者优先；

深圳市小雨智能科技养生有限公司，致力于智能科技产品开发与中国博大精深的中医经络技术相结合，小雨智能养生技术弘扬传统中医文化，打造全球最大康养公益服务平台。
深圳市小雨智能科技养生有限公司，根据经络生物电原理，开发设计制造经络生物电养生治疗仪，快速疏通人体生物电能达到经络生物电平衡状态，矫正人体生物电规律，保健养生，排血毒，排风湿，从而提升免疫力，提升代谢功能，改善亚健康状况，唤醒、提升人体固有生物电的状态，适用于神经系统、肌肉系统、腺体、免疫系统，恢复青春活力，形成了世界改善亚健康的巅峰技术。小雨智能科技养生技术未病先调，为会员提供全年签约式家庭健康服务，与专科医院、专科门诊、社康医院、养老养生、美容美体机构合资合作，提供就业、创业平台，实现全球发展规划，提高身体素质，降低家庭医疗负担。
小雨智能养生－－－亚健康的终点站，健康人生的充电站。