深圳招聘

岗位职责：

1、建立薪酬体系，并监控各部门执行。建立职位评估标准，进行岗位价值评估和人员素质测评。

2、搜集行业所在地区薪酬福利状况，跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析，为公司薪酬调整方案提供依据。

3、分析、测算，管理公司整体的薪酬福利成本，并监控各部门的薪酬福利成本控制情况，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案。

4、建立绩效管理体系，并监督实施。参与制订各部门岗位绩效考核指标项、结构、计算方法和权重，拟订考核标准，在核准后监督实施。

5、熟悉绩效面谈，以及跟踪绩效改善计划的落地情况。

6、定期分析各部门绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议。

任职资格：

1、全日制本科或以上学历，人力资源、心理学等相关专业。

2、5年以上薪酬绩效工作经验，有互联网行业经验优先，有从0到1搭建薪酬绩效体系经验优先，有过绩效项目经验优先。

3、熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验。

4、熟悉人力资源管理相关的理论基础、绩效评估方法、考核效果测量方法，能熟练运用OKR、PBC、360°等常用绩效管理相关工具及技术。

5、能用人力资源专业知识创造性解决业务问题。

6、要具有较强的主动性，沟通能力，逻辑思维能力、抗压能力、数据分析能力。

7、此岗位要精通薪酬、绩效模块。

公链区块链技术（深圳）有限公司，是一家区块链公链系统底层技术研发企业。旗下由深圳运营中心、北京开发运营中心、山东公链信息中心、纽约全球运营中心、新加坡基金会共同组成，其运营的项目主题为MAC多原链。
作为区块链公链体系的王者底层技术，TPS数值高达1500万-2000W/秒，是国内唯一一家获得工信部旗下国家超级计算济南中心和中国金融认证中心权威测试的区块链底层技术，并已获得权威检测报告。
MAC多原链是一个基于比特和以太之外的底层公链，核心亮点及突破不仅是TPS值可以在去中心化网络中达到过千万次/秒的惊人数值。还取得了多达8项基于底层网络开发的DAPP软件证书，是当下区块链应用领域，最具应用价值公链技术。