深圳招聘

1.物业公司整体人力资源计划：根据物业公司年度发展目标，确定公司人力资源整体原则、方针、目标

2.职务编制：依据公司人资规划编制组织架构、明确职务设置、岗位职责，审核部门岗位职责

3.管理制度、政策的调整：根据公司的发展，拟订人力资源管理体系各项制度、流程，报总经理，经批准后执行

4.招聘：及时掌握调整职务人员数量、职务变动、职务空缺数量根据组织架构、职务设置及变动情况，拟定招聘计划，组织物业公司人员的初试工作及员工入职、离职、转正、调岗、竞岗手续的审核；

5.培训计划：结合公司整体规划、绩效考核数据分析拟定公司年度培训计划；辅导、组织、审批部门培训计划，负责主管级管理技能培训、职业素质培训、新员工培训

6.绩效考核：制度修订、本部门考核指标确定及考核、各部门指标审核、绩效投诉的处理、主管级绩效面谈的组织、参与

7.劳动合同：依据法律规定及时更新调整劳动合同条款，及签署劳动合同人员、内容、名单的审批

8.劳动争议：受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决

9.员工访谈：组织员工访谈会（含转正前访谈），了解各部门工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告

10.人资成本预算：人资成本的核算，包含招聘、培训、薪资、福利等

任职资格

1、本科及以上学历优先，人力资源专业优先；

2、三年以上人力资源管理工作经验优先；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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