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岗位职责：建立健全企业劳动关系管理体系，确保企业劳动用工风险在可控范围内
工作内容：
1、对企业劳动用工风险进行评估，及时发现问题和给出应对策略；
2、草拟和修订与劳动用工相关的各项规章制度，梳理和优化劳动用工相关的各项操作流程、工具和模板，并推行实施；
3、与相关方面对接，处理劳动关系事件；
4、收集整理劳动争议数据和档案，对数据进行分析；
5、收集整理各地最新劳动法律法规，发布风险提示；
6、为公司内部提供日常劳动用工事项的咨询，提出操作建议和解决方案；
7、在企业内部分享劳动用工方面的相关知识和案例，进行相关培训，整体提升HR部门处理劳动用工事项的能力。

1、本科及以上学历，法律专业优先；
2、精通全国各地劳动法律法规；
3、五年以上HR工作经验，其中劳动关系管理经验不少于三年（必须有劳动争议处理实战经验），有劳动密集型企业劳动关系管理工作经验者优先；
4、思路清晰，逻辑性强，优秀的表达能力（口头和文字）和沟通能力，擅于团队协作，有责任心，有一定的谈判能力；
5、能接受适当的出差。

阿里巴巴集团的使命是让天下没有难做的生意。

我们旨在赋能企业改变营销、销售和经营的方式。我们为商家、品牌及其他企业提供基本的互联网基础设施以及营销平台，让其可借助互联网的力量与用户和客户互动。我们的业务包括核心电商、云计算、数字媒体和娱乐以及创新项目和其他业务。我们并通过子公司菜鸟网络及所投资的关联公司口碑，参与物流和本地服务行业，同时与蚂蚁金融服务集团有战略合作，该金融服务集团主要通过中国领先的第三方网上支付平台支付宝运营。

我们的愿景
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