深圳招聘

1、全面统筹规划公司人力资源管理，制定公司人力战略规划；

2、负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行；

3、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系，强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；

4、全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力；

5、帮助各部门搭建人才梯队，培养符合公司发展需求的人才，负责各平台员工关系管理，包括员工录用、调配、奖惩等方面协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作。

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