深圳招聘

任职要求：

1. 35岁以下，人力资源、管理或相关专业，大专以上学历；
2. 五年以上人力资源及行政管理相关工作经验；有珠宝行业相关工作背景优先；
3. 熟悉国家、深圳市及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；有两年以上实战培训经验及负责过企业培训体系建设工作；
4. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织建设、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5. 具有较强的沟通协调能力，责任心强，有较强的执行力和抗压能力。
岗位职责：

1. 制定及组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；
2. 制定薪酬福利政策、晋升制度及员工职业发展规划，推动内部培训体系落建；
3. 负责公司人才的招聘、选拔、任免、劳动合同管理等工作；
4. 推动企业文化建设，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
5. 组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案，对控制成本的方法提出建议；
6. 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
7. 组织、协调公司各类会议，活动，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
8. 组织好来客接待和相关的外联工作，完成领导交代的其他事宜。
福利待遇：
行业内具竞争力的奖励机制，欢迎愿与公司共同成长的有志之士加入；

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