深圳招聘人力行政主管

人力行政主管

岗位职责：

1、制定人力、行政相关工作流程，跟进人力资源管理事项等按时执行。

3、负责执行薪酬绩效管理工作：定期与员工沟通并反馈意见；

4、根据公司发展和战略调整，实时调整优化人力管理制度；

5、负责公司绩效薪酬管理和方案体系搭建，以及修改跟进工作；

6、收集整理人力资源资讯提出创新及优化建议；

7、负责招聘培训工作开展，建立公司发展的人才机制，开发有效招聘渠道；

8、领导交办的其他相关事项。

任职资格：

1、25-35岁，大专或以上学历，人力资源相关专业，三年或以上人力资源工作经验；

2、有快消品行业薪酬绩效管理经验；

3、良好的语言表达能力、沟通协调能力；有一定的思维高度，为人谦和。

4、了解人才市场现状，熟悉当地招聘渠道和劳动法规。

职能类别：人事主管

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