深圳招聘

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10、 招聘费用的申请、控制和报销；

11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

17.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

    炫酷国际音频领域全球化品牌制造与营销公司，专注音频技术的研究开发及产品应用，致力于为万千消费者提供生动舒适的视听体验。品牌有kotion、beexcellent、phoinikas等，在国内电商及跨境亚马逊平台上表现尤其卓越，受到众多电竞战队及普通玩家的推崇和喜爱。

    经过多年发展沉淀，目前多个品牌在国内外市场已有较高知名度和市场占有率。 为实现全球化市场布局， 实施四品牌并举的发展战略， 深度涉足实体零售、电子商务、OEM/ODM 、国际跨境等营销业务体系，产品远销全球145 多个国家与地区， 尤其在北美和欧洲市场享有较高的知名度。

    近年来公司广泛开展品牌战略升级及跨界合作， 陆续成为国内外多家著名IT厂商、游戏厂商、音频软件厂商的产品配套供应商。同时在产品研发上重金投入，多个拥有技术专利产权的重点产品履获大奖，受到业内及媒体的广泛关注。

    公司生产总部位于东莞市横沥镇，员工1100人，年产量2000万套，生产基地总面积超过8万平方米，拥有现代化的生产设备和完善的配套设施， 采取全流水线封闭式生产，自动化检测与分析系统，产品制造实力及品质把控能力在行业内领先。

    公司营销总部位于深圳市龙岗区平湖华南城地铁旁华南发展中心高档写字楼， 全面开展中国及全球市场的业务发展工作， 致力于实施全球化品牌的战略布局， 目标是实现将民族品牌向国际品牌的发展跨越。

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