深圳招聘

岗位职责

1、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营需要

2、负责员工招聘配置、绩效管理、员工考勤统计以及培训发展工作；

3、协助进行企业文化建设工作，组织策划等工作；

4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；

5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；

6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作；

7、其他突发事件处理和领导交办的工作

任职资格

1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理或相关专业，至少1年以上人力资源及行政管理工作相关经验；

2、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；

3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；

5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；

6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强、抗压能力强。

 

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