深圳招聘

岗位职责：


1.负责招聘渠道开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
2.独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作；
3.根据公司业务规划，负责制定并实施人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；
4.总结和统计招聘工作各项数据，完成招聘分析报告，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
5.为丰富员工文化生活，组织策划员工团队活动。


任职要求：


1.人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
2.熟悉招聘渠道，熟悉招聘新媒体渠道运营；
3.1年以上招聘模块工作经验优先考虑，熟悉互联网、互联网金融人才渠道，有1年以上猎头招聘经验者优先；
4.丰富的招聘和人员甄选的专业技能, 具有良好的团队合作意识，优秀的语言表达、沟通协调能力和亲和力, 人力资源知识扎实，了解相关政策和法律法规；
5.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力/抗压能力及职业素养。

6、有良好的学习意愿，价值观端正；


表现优秀者，培养方向为培训师（讲师方向）或培训策划师。

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