深圳招聘

绩效方面：

1、根据公司战略规划，建立并完善公司薪酬和绩效管理体系，制订相关制度，并完善操作流程，确保绩效工作有序开展；

2、制定、落实年度绩效管理工作计划，统筹绩效管理工作的开展与实施，并跟进绩效结果应用工作，逐步建立绩效管理文化，达成绩效管理目标；

3、负责建立、维护KPI指标库，拟定各部门岗位绩效考核指标；

4、定期组织绩效考核，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；

5、建立绩效档案，确保绩效信息准确完整，搭建公司关键人才激励体系；

6、定期对人员效能进行分析，并输出人员效能分析报告，对人员效能提升提供合理化建议。

薪酬方面：

1、负责搭建和完善公司薪酬体系，梳理流程，并推动薪酬实施；

2、根据公司发展需要，完成年度预算方案，分析薪酬费用的使用情况，分析研究市场薪酬数据，统筹薪酬调整工作，建立公司薪酬策略及激励机制，有效控制公司人工成本跟踪公司人工成本支出状况，进行统计分析；

3、负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；

4、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控公司的薪酬福利成本情况；

5、定期分析薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议；

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，人力资源专业优先，熟悉人力资源相关法律法规；

2、5年以上人力资源工作经验，3年以上薪酬与绩效管理实战经验，有薪酬方案设计、绩效管理、中长期激励方案设计推行经验；

3.、熟练掌握绩效考核流程、方法，擅长数据分析；

4、逻辑思维缜密、对数字敏感，精通office办公软件尤其是精通excel操作；

5、具有良好的沟通能力、执行能力、组织协调能力、分析的解决问题能力；

6、有制造行业薪酬绩效管理经验优先。

    康士柏公司成立20年来致力于为汽车后市场提供高技术服务。公司以深圳为总部，依托于佛山的生产基地及位于德国慕尼黑的全资子公司COSBER GmbH为研发中心，贯彻“中德智造，联合创新”的全球化发展战略；公司拥有超过350名员工的国际化团队，在上海、杭州、南宁、成都等设有分公司，在全球50多个国家拥有分支机构或合作伙伴。
    作为一家技术创新全球化的公司，康士柏坚持以技术引领、科技创新为客户创造更大价值，客户对我们产品和服务的信任，是激励我们不断前进的动力。
  

福利及培训
工作时间：5天7.5小时工作制（9：00-12：00，13：30-18：00）
购买保险：我们为员工购买养老、失业、工伤、医疗、生育保险。
住房公积金：公司为员工购买住房公积金。
公司培训：公司有完善的员工培训计划，跨部门培训及外部培训机会。
法定假期：严格遵守国家劳动法规，为每位员工提供国家法定的假期。
员工年假：遵守国家劳动法规，员工享有年假5天。
带薪病假：提供医院休假证明单即可享受带薪病假。
员工庆生：公司定期会为员工进行庆生活动。
过节福利：为欢庆国家传统节假日，公司会为员工组织特色活动或为员工发放精美过节礼品。
优秀员工：每年经公司评选的优秀员工，会予以丰厚的优秀员工奖励。
国际工作机会：在康士柏您会有机会拥有到国外的工作体验及与国际人士一同的工作机会。
工作气氛：轻松、融洽，公司不定时免费提供各类咖啡、奶茶与各式点心。
就餐便利：公司有茶水间和休息室，提供冰箱及微波炉，可享受自己提前准备的美食。
社会活动：公司不定期组织员工参加各类社会公益活动。
 
企业创始人
郭健源先生（中国汽车保修设备行业协会副会长、广东省机动车检测行业协会副会长、机动车检测行业资深专家，投身汽车保修行业40余年，领导创办中国最早生产全自动汽车检测线的企业，荣获“中华之最”称号。）

信誉认证
深圳市高新技术企业；
中国汽车保修设备行业协会常务理事单位；
中国汽车维修行业协会会员单位；
深圳市科技、经济一体化定点服务单位；