深圳招聘

岗位职责：

1、建立薪酬体系，并指导、监控各部门执行。建立职位评估标准，进行岗位价值评估和人员素质测评。

2、搜集行业所在地区薪酬福利状况，跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析，为公司薪酬调整方案提供依据。

3、分析、测算，管理公司整体的薪酬福利成本，并监控各部门的薪酬福利成本控制情况，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案。

4、建立绩效管理体系，并监督实施。制订各部门岗位绩效考核指标项、结构、计算方法和权重，拟订考核标准，在核准后监督实施。

5、熟悉绩效面谈，以及跟踪绩效改善计划的落地情况。

6、定期分析各部门绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议。

任职资格：

1、全日制大专及以上学历，人力资源、心理学等相关专业。

2、5年以上薪酬绩效工作经验，有互联网行业经验优先，有从0到1搭建薪酬绩效体系经验优先，有过绩效项目经验优先。

3、熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验。

4、熟悉人力资源管理相关的理论基础、绩效评估方法、考核效果测量方法，能熟练运用OKR、PBC、360°等常用绩效管理相关工具及技术。

5、能用人力资源专业知识创造性解决业务问题。

6、要具有较强的主动性，沟通能力，逻辑思维能力、抗压能力、数据分析能力。

    深圳市金政软件技术有限公司创立于2004年，是中国优秀的财政及行政事业单位业财融合服务公司。深耕研究、聚力前沿，通过建立“软件+方案+咨询”一体化战略体系，为财政信息化管理及政务大数据应用提供全面、精准、智慧化的产品和服务。
公司获得国家高新技术企业和深圳市高新技术企业双高新、CMMI3级及ISO27001信息安全管理体系等多项认证，拥有知识产权80余项，并荣获“广东省高成长企业”称号。
公司现有高端软件技术人才和资深业务咨询专家近500人，服务客户约5000余家，提供专业咨询项目达1000余项。业务遍及深圳、厦门、成都、重庆、甘肃、云南等地，并在多地设立研发中心及办事处，为客户提供及时、个性化的产品和服务。紧随时代步伐，进击浪潮之巅，公司在区块链、大数据、微服务、云计算等前沿领域都有成熟的案例和核心技术人才储备。金政软件将一直以重服务、重质量、重信誉为原则，继续“守初心、聚智慧，促管理”，助力政府“赢未来”，做客户信赖的长期合作伙伴。