深圳招聘

1、根据公司战略与人力资源发展规划，建立、健全公司薪酬及绩效管理体系，完成相关制度及流程；

2、组织、调研并梳理行业薪酬信息，根据公司业务发展情况和薪酬策略，制定科学的薪酬福利方案，确保薪酬福利的外部竞争力和内部公平；

3、结合业务与人才特性建立短、中、长期激励机制，确保薪酬方案的激励性及驱动力；

4、负责公司整体绩效方案确定、整体绩效工作推进及绩效系统设计及优化等;；

5、完成领导交办的其他工作事项

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、经济、管理学、统计等相关专业；

2、5年以上薪酬绩效实践经验，其中3年以上同岗位经验；

3、精通薪酬绩效管理体系的设计方法及流程，熟悉一种以上绩效考核评估方法和工具；

4、有绩效薪酬体系制定、优化等相关的项目经验，能独立设计薪酬绩效体系并监控实施；5、具备极强的逻辑思维、系统思维及分析能力，数据敏感度高，较强的计划性与执行能力；

6、有互联网行业薪酬绩效管理经验优先。

职业通道

薪酬绩效经理---人力资源经理—人力资源总监

工作地点：

深圳市南山区深圳湾生态科技园

瑞医医学是一家专注于推动移动互联网医疗服务模式的企业。总部位于深圳湾畔高科技产业园，目前已在全国20多个省市布局并开展业务。
瑞医医学致力帮助院后慢病患者低成本的订阅购买药品及复诊的管理服务，提供有温度的医疗环境；同时围绕泛疾病患者，瑞医医学采用互联网技术链接全国的一线医疗专家，通过直播、短视频等内容互动形式，建立国内知名的医疗服务互动社区。