深圳招聘

岗位职责：

1、依据集团发展战略，负责集团各级人才培养发展计划及领导力项目的策划、组织和实施；

2、分析评估公司各级管理者和核心岗位人员的培训需求，提炼岗位胜任素质模型和关键任务清单，关注解决业务问题，设计开发相匹配的培训项目方案，并组织实施； 

3、收集外部培训供应商信息，建立长期、良好的合作关系，为培训管理提供咨询、讲师资源、项目推进支持；

4、建立并完善公司培训体系，组织参与公司内部培训项目的规划、内容设计与开发工作；

5、培训课程开发及讲授：独立完成通用类课程的开发，并进行授课；

6、建立和完善内训师管理体系，负责培训师能力提升、培训师梯队建设，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

7、指导、支持到业务单元培训体系建设，督促业务单元完成培训计划。

岗位要求：

1、本科及以上学历，管理学、教育学、人力资源等相关专业背景；

2、五年以上培训工作经验，具备人才培养项目实践经验和培训项目实施经验；

3、具备较强的培训项目策划、组织及主持能力，可独立推进培训项目；

4、具备课程开发能力及授课能力，能够辅导课程优化及讲师能力提升； 

5、心态开放，内驱力强，具备较强的沟通推动力及解决问题的能力，具备较强的责任感和抗压能力；

5、优秀的沟通协调能力，团队合作意识佳。

银盛集团创立于2002 年，秉承“一切以小微商户价值为依归”的经营理念，以支付为基础，以科技为手段，以普惠为目标，以创新为动力，以生态为方法，致力打造小微金融服务商，为亚太地区广大小微商户及普通民众提供安全、便捷、优质的综合金融服务。
2018年 深圳银盛金融集团有限公司更名为银盛科技服务集团有限公司
2017 银盛金融开启二次创业
2016 成立银盛创投、银盛保险、银盛添利基金公司
2015年 银盛支付完成股改；开展移动支付业务
2014年 成立前海银盛互联网金融服务公司，发展互联网金融业务
2011年 成立海盟国际旅行社；银盛支付获得首批支付牌照
2009年 成立银盛支付公司，进军第三方支付领域
2007年 成立银盛小额贷款公司；成立银盛融资担保公司
2002年 成立银盛通信有限公司，聚焦通信增值业务
企业福利：
员工假期：5*7.5小时工作制，带薪年假，员工享有国家法定休假日，包括但不限于产假、哺乳假、婚假、丧假及春节假期等；
社会保险：公司为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金；
奖金制度：公司设有年终奖金，全勤奖，司龄补贴，部分岗位享有岗位津贴等；
员工活动：工会组织丰富多彩的员工活动，如月度生日会、瑜伽、舞蹈、羽毛球、篮球、武术等；
人才培养：公司会组织不定期的培训，满足公司相关条件的员工可享受专项培训费用报销；
员工关怀：自建食堂，卫生健康；年度体检；协助满足条件员工办理深户；公司获政府批准公租房；“银盛关爱基金”对有困难的同事提供帮助。