深圳招聘

一、岗位职责：

1、根据公司职能本部现有编制和业务需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；

2、调查所负责的职能部门的人才资源内外部供需情况，并进行有效分析，协助上级对某职能部门的招聘渠道进行规划、开发、维护，保证招聘渠道有效满足公司的招聘需求；

3、执行招聘流程，主导并实施职能部门的招聘活动，包括发布招聘信息、筛选并推荐简历、预约面试、实施初试、学历验证、背景调查等，确保高效满足用人需求；

4、定期分析招聘工作中存在的问题及提供可行性招聘分析报告；

5、建立企业人才储备库，做好外部人才储备；

6、协助进行招聘相关课程开发和培训交流，提高招聘活动的效率。

二、任职要求：

1、教育背景：人力资源管理、企业管理及其相关专业大专以上学历。

2、经验：3年以上的招聘经验，具有至少2年以上的IT行业招聘的经验。 

3、技能技巧：

  1）对招聘工作的所有流程熟悉并具有分析判断能力；

  2）熟悉各种招聘渠道的操作，并有具体实施经验；

  3）掌握常规的招聘面试技巧；

  4）有过猎头背景、熟悉互联网行业；

4、态度：

  1）工作严谨细致，有责任心；

  2）有时间观念，独立性强，具有团队合作精神。

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