深圳招聘

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、制定公司及部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施，拟定部门薪酬制度及方案建立有效的约束和激励机制；

6、制定绩效考核制度，组织实施绩效制度管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系；

7、对员工考勤及薪资核算进行复核审批，并及时解决中间出现的问题；

8、其他突发事件处理及领导交代的临时性工作。

任职要求：

1、大专以上学历人力资源专业，3-5年以上企业同岗位工作经验优先，熟练掌握人力资源专业技能；

2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险和劳动关系方面的相关政策法规；

3、熟悉并精通人力资源管理及行政管理能力，细致、耐心、有责任感，善于沟通协调；

4、具备较强的团队沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件；

微信分享