深圳招聘

1、协助人力资源部总经理完成集团人力资源管理工作，建立并完善人力资源管理体系，逐步完善招聘、培训、绩效、薪酬激励等模块体系、制度建设工作；
2、协助制定并实施公司人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为集团提供人力资源支持；
3、协助制定集团总部的组织架构设置与规划，搭建集团权责体系，组织授权管理等；
4、建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动；
5、协助指导并规范二级公司人力资源相关工作，包括组织管理规范、人力资源相关制度流程；
6、协助指导制定各类人力资源相关活动项目方案，毕业生入职引导方案、校招方案、实习方案、巡检方案等；
7、负责培训宣传工作的开展，包括新员工培训、制度培训等；
8、协助搭建人才胜任力模型，协助制定人才培养培训体系，形成良性的人才供给；
9、负责人力资源系统的后台管理工作，业务设置更新、管理员及使用人权限设置等；
10、协助处理集团总部日常人力资源相关工作，对各二级公司人力资源相关疑难纠纷问题，提出专业意见。

    深圳市招商港湾集团有限公司成立于2010年2月，注册资金人民币10000万元，是在深圳市蛇口招商港湾工程有限公司的基础上发展起来的一家多元化、综合性、跨区域的产业集团。
招商港湾集团拥有工程建设、建筑材料、矿山开采、金融科技四大板块的分、子公司31家。近几年主营业务年收入均达人民币50亿元。

    工程建设是集团核心产业，具有多项施工资质，拥有一支实力较强的技术与管理施工队伍，能够独立承担土石方、爆破、地基与基础、钢结构、港口、航道、房建、市政桥梁、高速公路等工程。矿山开采是集团支柱产业之一，目前拥有矿山开采类企业四家。未来五年，集团将继续收购、兼并、投资新的矿山企业，争取获得新的采矿权，以矿山开采为基础，向建材领域纵深发展。高新科技是集团未来发展的一个重要方向，着重研究具有核心竞争力的医疗产品。集团公司在2007年走出国门，先后在阿联酋、沙特、卡塔尔、科威特、阿尔及利亚、喀麦隆、安哥拉、缅甸等国承接各类工程，海外事业蒸蒸日上。为完善上下游产业链，增强竞争力，集团已先后成功投资参股了多家具有发展潜力的公司。
    “容和存在”是招商港湾集团的企业理念，公司汇集多方优势资源，凭借雄厚经济实力，通过收购、参股、控股的方式拓展公司业务、实施多元化发展。

集团网站：***************