深圳招聘

职责描述：
1、根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需求，拟定年度人员招聘计划及招聘费用预算；
2、协助总监建立集团招聘体系，开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3、根据人才需求计划，主持集团总部及各子公司的人员招募、并协助各子公司人事行政进行招聘；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制：
5、开展人力资源市场行情调研及分析，拓展招聘渠道，制定与招聘相关的统计报表，定期统计相关数据，并与下属公司进行信息共享；
6、定期或者不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
7、根据公司各岗位任职要求及人员素质特点，编制职务说明书，并协助公司针对关键岗位设置职业发展通道；
8、建立、更新外部人才储备库；
9、完成总监交代的其他工作任务。

任职资格：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；
2、 熟悉HR理论及实操，了解国家法规及相关政策；了解政府机构人事相关政策法规，熟知企业招聘流程及各种招聘渠道，对人才的发现与引进，组织与人员调整，员工职业生涯设计等具有丰富的理论及实践经验。
3、 具有较强语言沟通能力、敏锐的洞察力、岗位分析能力以及良好的判断能力；
4、 善用人才测评工具；有3年以上（金融方向）工作经验，或金融公司同岗位工作经验。

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