深圳招聘

岗位职责：

1.依公司的发展计划，制定部门内容年度计划/月计划及预算。

2.每月依据计划、预算汇报实际达成情况，对未成达部分进行原因分析并做出改善对策。

3.对新进员工的业务知识培训及依年度教育训练计划对部门内部员工进行训练。

4.部门内部所有人员每月的绩效考核。

5.依在手订单的产能需求、现有的设备最大产能、瓶颈物料的采购周期结合订单的交付时间进行交期是否能满足。

6.依订单的验货日期、交付日期按时满足要求。

7.依据订单的交付日期、物料的采购进度、生产线别的特性制订准确的生产排期（确保生产计划上的信息准确、前后工序的衔接符合逻辑、物料的供应和夹制具产能是否能满足等因素）

8.对生产计划在执行过程中出现因物料到料不及时、来料品质异常、加工工艺异常、生产进度未达标等异常时需及时协调责任单位讯速到达现场，并跟踪解决结果。记录异常造成的损失及对应责任单位。

9.记录每日生产计划的达成及执行的异常情况记录

10.根据机器设备及人员配备的产能合理安排现场 工作人员的工作时间。

11.依据销售订单及库存情况制定原、物料需求计划。

12.依据生产计划和库存余料情况，制定原、料交货排程。

13.根据原物料采购周期、仓库储量、采购金额等制定最高最低安全库存。

任职要求：

1、熟悉Excel及金蝶ERP操作；

2、熟悉生产流程，熟悉物料，熟悉排生产计划；

3、有较强的沟通协调能力，责任心强，工作积极主动，外向，善于沟通，有较强的文字表达能力，逻辑运算能力强，对数字敏感，能及时处理各类异常；

4、有良好的成本观念，执行力,有上进心，抗压能力强；

5、全日制大专以上学历，有生产计划管理经验两年。有500人以上工厂计划经理经验（或有模切行业经验，条件可放宽）3-5年以上经验,以上者优先.

福利待遇

薪资8000-10000、社保、员工公寓、员工食堂、股权激励（入职半年以上纳入股权考评）、年底奖金+股份分红、学习提升机会：参与权威机构专业外训、权威商学院高层管理培训课程及相关专业技能课程学习培训。

发展潜力

目前公司自2006年成立以来正处于快速稳步成长阶段，目前有员工近500名，亟需招募各岗位管理人才，如果您有足够的自信，欢迎投递简历竞聘各岗位。公司晋升机会多多，部门经理、总监、副总、分公司经理等诸多核心岗位都期待您的加盟。公司唯才是用，且不遗余力育人才；只要你足够积极进取，奋发向上，求知欲足，公司也将惜心培养。欢迎各界有识之士加入。谢谢。

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