深圳招聘

岗位职责

1. 熟练掌握国家或当地《劳动法》、《劳动合同法》相关法律法规，并在人事行政管理指导各分子公司有效落地实施；

2. 熟练掌握现代人力资源管理体系以及行政管理制度，保证人事行政政策有效落地；

3. 研究设计人力资源与行政管理模式（包括人力规划、招聘、培训、薪酬管理和员工发展、行政管理等体系的建立与完善）；

4. 带领人力行政团队强力执行现有人力资源管理系统。向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5. 做好人员沟通和公司文化凝聚力工作，

6. 做好内部综合支持与服务工作，安排好公司内容行政日常工作；

7. 公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境；

8. 完成公司上级领导临时交办的工作。

任职资格

1. 人力资源管理、行政管理、工商管理、应用心理学相关专业，本科生及以上学历；

2. 人力工作具备2年及以上工作经验，招聘能力强；

3. 具有良好的沟通表达能力，组织协调能力，人际交往能力以及解决复杂问题的能力；

4. 具有亲和力，责任心强，有创业精神，能承受一定的工作压力；

注意重点要求：

1) 负责公司高端人才猎聘，有两年以上基金公司人事总监过往经验。

2) 具备高端人才的背景调查能力。

以上要求不符者，请勿投简历。

深圳市汉唐基金管理有限公司，成立于2016年1月，是中国综合性专业投资机构之一。
总部位于福田CBD诺的金融中心，业务涵盖股权投资（创业投资、并购投资、产业投资）和孵化投资（创展谷孵化器）。
是一家高起点、全球化、充满活力的基金公司，奉行“做专、做强、做实、做大、做长”的5D发展理念，致力打造成为最受认可独具慧眼的投资机构品牌。
汉唐投研团队汇集海内外优秀人才，行业研究实现全覆盖，拥有多年买卖方研究经历。投资研究人员86%以上拥有硕士学历，投研核心成员具有10年以上的投资管理经历，经历多轮牛熊转换，沉淀出深厚的投资理论素养和丰富的投资实战经验。
公司致力于为投资者提供全面的财富管理方案，通过构建不同风险收益特征的基金产品线和资产管理产品线等，为投资者提供主动管理、被动投资、量化对冲、股权债权收益权等产品，满足不同投资者的个性化理财需求。