深圳招聘

职责描述：

1. 负责组织薪酬调研，收集、分析市场薪酬数据，根据公司业务发展和市场薪酬水平，制定年度工资、福利计划及员工薪资调整方案；

2. 根据公司业绩预测，结合公司战略导向，制定年度薪酬预算方案，完成季度/月度成本分析；

3. 负责整体绩效管理制度、流程、方案的设计并指导各级部门实施；

4. 负责集团股权结构、员工持股方案等的设计并指导实施；

5. 建立短期、长期激励机制，并不断优化、改进、完善激励和绩效管理体系；

6. 依据业务发展的需求点，负责绩效及薪酬问题诊断并出具解决方案，推进组织效率提升；

7. 负责薪酬绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作，并完成相应的数据分析报告；

8、有并购项目经验，整体性薪酬统筹、归纳、设计经验，提高组织人效。

 

任职要求：

1、3 年及以上工作经验，本科及以上学历，企业管理、人力资源、劳动经济管理、工商管理等相关专业，

快消行业公司工作经验优先；

2、具有大型集团绩效、薪酬等体系搭建经历，熟悉薪酬、绩效体系、股权结构、制度、流程等的设计，有

组织绩效、股权结构设计项目落地经验者优先；

3、熟悉绩效领域全流程管理，有丰富的绩效管理经验、熟悉集团化绩效管理模式；

4、逻辑思维能力强，具备良好的沟通能力和协调能力；

5、工作细致严谨、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德，抗压

力强。

中国贵酒集团有限公司发力于陆家嘴，生产中心坐落于中国酱酒优质产区，销售网络遍布全国逾20个省份，是一家创新型白酒企业。

公司聚焦高品质白酒市场，引入现代化的运营管理体系以及创新性营销方式，实现白酒产业健康、高效、可持续的发展，致力于打造中国标准酱酒，为消费者酿造美好生活。

凭品质实力和文化魅力，公司旗下品牌贵十六代多次闪耀国际舞台。在2019比利时布鲁塞尔国际烈酒大奖赛上，公司旗下产品斩获大金奖、金奖、银奖，成绩骄人。中国贵酒集团有限公司以“开启未来”为企业愿景，开拓进取，奋力前行。