深圳招聘

岗位职责：

1、根据公司的发展战略，拟定人力资源规划，统筹和监督各项计划的实施；
2、根据公司情况，建立和完善人力资源管理体系，组织制定薪酬福利、绩效考核、招聘、培训、员工关系、企业文化的管理制度，贯彻落实各项规章制度，优化管理流程；
3、根据公司年度人力需求计划，制定招聘计划，组织开展招聘工作；
4、组织开展企业文化建设，建立畅通的员工沟通渠道，做好员工关系工作。
任职资格：
1、全日制专科及以上学历，人力资源管理、企业管理、管理类等相关专业；
2、2年以上互联网行业人力资源管理经验优先；
3、熟悉人力资源六大模块，精通招聘模块优先；
4、有较好的文字功底，具备优秀的沟通、协调、领导、组织能力，具有亲和力，执行力强；
5、思维严谨缜密，逻辑判断能力强。

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