深圳招聘

岗位职责：

1.根据公司战略与业务目标，制定相应的中长期人力资源规划并指导实施；

2.优化公司人力资源管理体系，完善人力资源相关制度，为业务发展提供有力支撑；

3.推动组织变革，完善人才培养体系，搭建公司人才梯队，完善薪酬与绩效管理，提升组织文化建设；

4.向公司决策层提供人力资源、组织管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，提升人力资源管理效能。

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