深圳招聘

1、组织开展人力资源规划工作，拟定公司年度人力资源战略重点，执行策略与年度具体工作计划，建立、执行招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、建立、规范和审核公司的组织架构、岗位设置、编制、岗位职责及干部管理，根据业务发展和变化，适时提供组织调整的建议，以满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、协助公司领导做好协调各部门的工作和处理本部门日常管理事务；

6、负责各部门的人员招聘管理，定岗定薪、调岗定薪，人事档案的建立、保管、用工合同的签订等管理工作；

7、年度培训规划的拟定与执行，课程体系、内部培训师队伍的建立与优化，岗位任职资格管理；

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用与否；

9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

11、负责公司员工福利、社会保险、公积金的审核管理；

13、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

14、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

15、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。

16、协助公司领导做好公司客户的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动；

17、突发事件处理和公司领导交办的其它工作。

    深圳洲斯移动物联网技术有限公司（以下简称ZKS洲斯物联），在“互联网+”浪潮下坚持创业、持续创新，始终以人的生命健康为中心，以感知亿万大众的生产、生活、生存健康信息为宗旨，以实时健康云和大数据服务于大众健康，不断创新洲斯移动健康物联网解决方案，从无线到无限，缔造一云-健康大数据云、一网-基于ZKS interBow的最后一公里物联网络、n端-洲斯传感器终端产品的感知健康物联网生态圈。
    ZKS洲斯物联在深圳、青岛设有两个研发中心。
    深圳研发中心与深圳华中科技大学研究院合作成立“洲斯移动物联网联合实验室”，广纳海内外英才，积极搭建产学研一体的综合性平台，推动物联网无线通讯技术革新。
     公司自主研发的核心技术interBow物联网通讯模组，获得几十项专利，具有功耗低、距离远、范围广、穿透力强等特点。以interBow为技术核心研发生产了无线温湿度监控、智能医疗监控、智慧冷链物流、智能健康穿戴、智能环境监测、智慧工农业等领域的物联网产品及云网端系统。
    青岛研发中心成立于2013年3月，是洲斯物联设立的首个智能健康物联网研发基地，致力于ZKS旗下智能健康硬件产品及云网端系统的技术开发与迭代更新。研发中心聘请了海内外的专家顾问，博采众长，融会贯通，力争研发市场上最高品质的产品，力求以零缺陷的产品满足客户需求。
     interBow是一项ZKS洲斯物联自主研发的百米级物联网通讯技术，interBow物联网模组作为一种低功耗广域网络（LPWAN），具有四超功能：
·超低功耗：是WIFI的1/20；1颗纽扣电池至少工作2年
·超长距离：是蓝牙的20倍；100m到1km的识别感知定位
·超多组网：单点容量是Zigbee的6倍；1节点可实时1000+双向通讯
·超强穿透：是传统设备的5倍以上；可实现百米穿3+堵墙、50+米穿冰箱