深圳招聘

岗位职责：

1、组织制定公司人力资源组织战略、方针、政策，并督促、检查制度的贯彻执行；

2、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

4、负责制定公司培训年度计划及预算，审核评估培训效果，组织实施外部培训；

5、负责制定绩效管理方案，制度，组织实施并监督绩效考核过程；

6、搜集并根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并监督实施；

7、编制年度薪资调整方案；报送领导层决定。

8、负责审核招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人事日常管理事宜；

9、负责员工关系，解决劳动纠纷，负责人事外联包括：如社保局、公积金管理局等相关事务；

10、协调部门之间、员工与管理层之间的关系；

11、负责办公室管理、固定资产管理和档案管理；

12、负责企业工商事务、企业资质和知识产权相关事务的管理。

任职资格：

1、大专或以上学历；

2、人力资源管理、行政管理等相关专业；

3、5年以上人力资源方面及互联网公司工作经验，1年以上同岗位工作经验（互联网公司经验优先考虑）；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策 ；

7、沟通能力好，抗压能力强。

8、只有传统行业工作经验者勿扰。

  
深圳前海容易配电子商务有限公司成立于2017年，是一家聚集了众多互联网及汽配行业精英的汽车后市场产业互联网公司，公司基于互联网思维，以汽配采购需求为导向，结合汽车配件市场行业特色，致力于用全新的电商方案赋能传统汽车后市场，让汽配交易更容易，推动并引领整个行业的优化升级 。