深圳招聘

岗位职责：

1、建立完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定、完善人力资源管理制度；

2、为公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高组织综合管理水平；

3、组织制定公司人力资源发展规划并监督实施；

4、建立有效激励机制，建设人才培养体系及后备人员培训机制；

5、塑造、维护、传播企业文化，处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

6、完成领导交办的各项任务。

任职资格：

1、本科及以上学历，精通人力资源管理各职能模块并能够指导各模块工作，熟练掌握现代企业人力资源管理模式并有实践经验积累；

2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

3、熟悉战略人力资源管理、具有战略、策略化思维，较强的激励、沟通、协调能力，高度责任心、事业心及优秀的计划、实施执行能力；

4、具备较强的团队领导、协作能力及解决复杂问题的能力。

财华，创始于2007年。以财税为核心，主要产品含财务咨询、税收筹划、代理记账报税等，延伸业务有工商综合、项目申报、知识产权等多元化企业服务，致力于为企业提供一站式、全生命周期的服务产品及解决方案，并坚持围绕客户需求持续创新，为客户创造更多的价值。
财华始终以“助力企业健康财税管理”为使命，致力于“为企业提供一流的财税顾问服务”作为公司愿景。以“客户信赖、服务至上，精细严谨、务实创新，成就他人、成就自我，正直善良、爱岗敬业“为公司价值观。
目前公司进入全面深化改革期，未来财华将加快技术创新、管理创新的步伐，成为全国一流的企业服务机构。