深圳招聘

岗位职责:

1.建立连锁集团绩效管理体系，并监督其实施；

2.拟订各职能中心绩效考核指标项、结构、计算方法和权重，报领导审核；

3.全面主持实施绩效考评工作，并不断沟通协调，以保证绩效考核的关键性、有效性、公平性；

4.持续与各部门进行沟通，必要时进行绩效管理培训，以保证绩效管理的顺利实施；

5.诊断分析集团及下属分店绩效管理状况，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；

6.与培训、薪酬福利等部门对接，使绩效管理更加科学高效。

任职资格:

1.本科以上学历，30岁-40岁，人力资源相关专业；

2.有5年以上绩效管理工作者经验，有集团绩效体系建设经验者优先； 

3.熟悉并掌握PBC,并有过推动PBC运行经验；

4.熟练并掌握集团式绩效体系建立的专业工具与方法,熟悉连锁行业绩效体系建立者优先；

5.具备沟通、协调、团队领导能力，有责任心、事业心，能够承受较大的工作压力。 

加入搜根网的理由：
1. 高速发展的事业平台：
搜根网 是国内首家互联网培训众包服务平台。作为培训行业商业模式创新的典范，搜根网一直聚焦企业培训领域，以“培训众包”为基础，以“培训按效果付费”为核心的，搭建企业、讲师、助教共赢、高效、可信赖的企业培训服务众包平台。

搜根网创始团队丰富的企业人力资源工作经验和培训平台运营经验，深入洞悉国内培训行业痛点，基于“培训价格虚高”、“讲师匹配效率低”、“培训效果难以保障”、 “讲师、企业互信机制难以建立”的行业弊病，源于搜根网对培训行业和客户需求深刻理解并依托互联网进行商业模式创新， 引入淘宝信用评价机制，推出培训按效果付费的培训众包平台，去中介化将企业培训成本直接降低30-40%、将讲师匹配效率提高50%、培训按效果付费让企业、讲师放心，降低培训交易成本。

搜根网以“传千年师徒魂、弘华夏讲师神”为理念，发起创设《中国讲师节》。搜根网深知，培训行业的发展离不开“讲师”文明和“师徒”传承。 搜根网秉承“沟通师学，学以致用”的文化使命和理念，率先扎根中国传统文化，挖掘5000年师徒文化精髓，将传统文化与当前时代发展相结合， 承担起中国传统文化继承、创新、传播的历史使命；划破时空将讲师文化与新时代理念、技术融合创新，推动“工匠”精神深入人心、 促进讲师文化继承发扬、打造中国讲师领域生态圈。这是搜根网创设《中国讲师节》的初衷。

2. 优厚的薪酬激励体系：
① 公司设立了极具竞争力的薪酬待遇及激励机制，员工总收入远高于同行业平均水平。
   员工总收入=底薪+业务提成+奖金+其它奖励。
② 员工人均年收入超过15万元。优秀者更达到年收入30万元以上，上不封顶。
③ 公司设立了激动人心的发展成长计划、年度旅游计划，奖励业绩优秀的员工。

3. 系统完善的培训体系：
① 公司及时根据员工的发展需要安排相应的岗位技能培训。如岗前培训、新人入职培训、销售技能培训、团队管理培训等。
② 员工有权享受免费参加公司举办的所有管理培训课程，包括各种大咖论坛及高端管理培训。

4. 优厚的员工福利：
① 公司统一给所有转正员工购买社保、医保等。
② 公司每年安排超过10天的春节假期。
③ 员工享受所有国家法定假日，而且公司在传统节假日发放节假日礼品。
④ 公司安排业绩优秀的员工与企业家学员一起参加国内外游学。

三、搜根网平台优势：
1、培训按效果付费
2、相同讲师价格降低30-40%
3、培训交付周期缩短50%以上

四、搜根网主要产品
1、培训众包
2、项目化培训
3、公开课
4、名师汇

五、搜跟网核心产品优势（三大版权认证课程/项目）：
1. 企业大学、商学院建设（PTT国际专业讲师培训版权认证课程）
2. 企业管理商学院建设（MTP-100企业中高层管理培训体系认证课程）

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