深圳招聘

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，通讯电子从业经验优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

蓝客集团成立于2016年10月，通讯连锁智能化运营领导者。
历经十多年的服务积累与经验沉淀，凭借积极探索零售变化与商业变革，蓝客集团旗下目前有4个控股子公司和5个省级分公司，有60家合伙人企业超3000个门店，年接触用户数一亿人次。
为实体零售商家带来创新收益,真正让实体通讯连锁商家享受服务升级。
蓝客集团根据通讯行业零售商经营特点，输出多元化的通讯零售服务，以此研究并输出衍生服务（数码周边、屏保业务）、咨询培训、内容营销、门店工程等系列零售运营服务。同时，还构建了零售共享体系，提供商品、渠道、会员、第三方服务等商业资源共享，真正帮助零售商提升运营管理效率、降低供应链管理成本，共建高效的新零售模式，引领品牌变革。