深圳招聘

1) 制定公司人力资源需求计划和配置方案，完成人力资源开发和管理工作。

2) 草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。负责公司各项人事管理工作的实施和解释。

3) 调查处理员工的违纪或犯规行为；提交调查报告。负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度和员工岗位职责。

4) 负责管理人员招聘面试、能力测评等工作，填写《面试评判表》交人事经理审核。

5) 负责新招聘管理人员招用手续办理，劳动合同及相关责任书的签订、归档工作。

6) 根据公司决议，负责办理公司管理人事任命、调动、续签、解聘、辞退等手续工作；监管项目部用工合同的管理。

7) 负责会同相关部门对离职人员及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案的移交工作，并提交主管领导离职原因进行分析报告。

8) 负责公司各级人员档案的管理，劳动合同的管理。

9) 负责拟订员工的薪金分配及各项福利待遇分配的方案，合理控制公司的整体人工成本的预算，并进行对各部门人工成本进行考核，向人力资源部经理汇报考核结果。

10) 负责处理各种员工投诉和员工/部门/公司之间的劳动纠纷。

11) 制定部门的预算，控制成本消耗。

12) 加强与政府相关部门沟通，全面了解相关政策、规定。

13) 完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：

教育水平：大学专科以上学历，人力资源、心理学或管理学专业。

工作经验：5年以上工作经验，从事3年以上人事主管的工作。

素质与技能：遵纪守法，政治可靠，严守秘密，责任心强，有事业心、自信心和上进心，讲求效率，勇于开拓，能秉公办事。熟练使用电脑及其他办公自动化设备；了解合同法，企业法，劳动保护法及其他人事劳动法规；掌握政府部门有关人事工作方面的各项规章制度；具有一定的分析、解决问题的能力，有计划、组织、指挥、协调和控制的能力。

员工福利：

1、公司为员工购买五险一金（即：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金）

2、法定节假日、员工年休假等。

3、公司集体旅游、团队拓展、员工聚餐、丰富的下午茶等。

4、晚班补贴、年终分红等。

5、每天工作7.5小时（即：上午9:00-12:00 下午13:30-18:00）（双休）

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