深圳招聘

门店陈列主管通过详细周全地执行品牌陈列指南，以及支持辅导和培训陈列人员实现目标，来提升门店陈列标准。同时与主要工作伙伴，即管理组和门店团队，一起提高门店陈列标准。

1.      日常运营

• 保持各陈列区域的品牌完整性（例如：橱窗、半身模特等）。

• 完成促销规划和执行流程。

• 为新货摆放和季中管理，支持货品绘图和规划。

• 按照陈列书标准执行，灵活调整，保证陈列始终符合品牌要求。

• 查阅到货预估报告，计划商品摆放/代替品。

• 担任当班经理，支持业务需求。

   

2.      人才管理

• 协助和支持VMM，确保VMS和店员培训的良好执行。

• 招聘陈列主管，通过招聘不同背景的人才，确保团队员工始终符合品牌招聘要求。

• 发现内外部人才，构建合格管理者和陈列梯队人才网。

 

职位要求：

1. 知识、技能和能力：

• 具有视觉陈列管理方面的技能，能够对他人进行一对一或小组式培训和辅导。

• 具有基本的电脑技能（邮件/基本的word/power point技能）。

• 具有模特造型搭配方面的创造性技能。

• 具有布局解读和家具摆放方面的创造性技能和理解力。

• 具有良好的口头和书面表达能力。

• 具有抗压能力，并能够按时完成工作。

• 能够关注细节，尤其是陈列技能。

• 能够有效安排工作，同时处理多项任务。

• 熟悉相似零售环境。

• 基本了解计划、物料和买货流程/工具（优先）。

   

1. 教育水平：

• 大专学历优先。

   

  3)    工作经验：

• 有Gap Inc.工作经验者优先。

• 2年以上视觉陈列工作经验。

• 有陈列团队管理经验者优先。

GAP为各年龄层消费者带来经典的美国风尚。
 
从1969年创立以来，GAP一直广受时尚消费者青睐，人们喜欢用GAP时髦又休闲的服饰轻松搭配，穿出自己的时尚风格。今天，GAP依然是人们选购T恤、帽衫、贴身裤装和牛仔等衣橱必备的首选品牌。
 
从最初的Gap发展到现在包括GapKids, babyGap, GapMaternity和gapbody的全系列产品，GAP能满足各年龄层消费者的时尚需求。
 
发展至今，GAP已成为以“酷、自信、休闲”风格的服饰演绎生活方式的文化标志。